40 UE gem. § 29g BAG (Berufsausbildungsgesetz) Grundlagen der Lehrlingsausbildung
Pädagogik - Verhalten I Lernen I Erfolgskontrolle Rechtliches in der Lehrlingsausbildung lt. BAG Ausbildungsplan
Fachgespräch
Praktische Teile
2 Tage á 8 Stunden
Heute bedeutet richtige Kommunikation durch Erwachsene mit Jugendlichen zuerst das sich innerhalb weniger Jahre schnell verändernde Umfeld des „Heute“ als neue Umgebung zu akzeptieren und danach selbst als Indikator für einen positiven Umgang zu gelten. Richtige Kommunikation spielt eine wesentliche Rolle, auch zuhören will gelernt sein.
Warum sind manche Jugendliche für Erwachsene schwierig zu erreichen, so wie sie sind? Oft haben Ausbilder das Gefühl mit Menschen zu sprechen, die von einem anderen Planeten kommen und nicht annehmen wollen, was Sie ihnen beizubringen suchen. Aber: Versteht dies der Jugendliche überhaupt? Sprechen Sie überhaupt die richtige Sprache?
Welche Motivationstypen befinden sich in meinem Team und welche Bereiche sind noch ausbaufähig oder benötigen Veränderung? Wie gehe ich mit Anderen um und vor allem: wie kommt dies bei meinem Gegenüber an?
3 Tage á 8 Stunden
Die Thematik oder sogar Problematik in der Lehrlingsausbildung liegt vielfach darin, dass der einzelne Lehrling gerade in größeren Ausbildungsbetrieben selten bis kaum mit dem qualifizierten, zertifizierten Lehrlingsausbilder täglichen Kontakt hat (haben kann) oder von diesem/r selbst ausgebildet wird. In der Realität arbeitet und lernt bzw. wird der Lehrling, wie in den obigen Fallbeispielen bereits erörtert, von (hoffentlich) qualifizierten Fachkräften ausgebildet. Diesem „tatsächlichen Ausbilder“ fehlt aber meist die psychologische, methodische und didaktische Ausbildung im Umgang mit Lehrlingen.
72 UE mit Trainer + 42h vertiefende Übungen
Menschen mit schlechterer Qualifizierung haben ein deutlich höheres Risiko arbeitslos zu werden. Bedarfsorientierte Schulungen, Qualifizierungsmaßnahmen und die Möglichkeit, sich den Inhalt der Schulungen teilweise selbst zusammenstellen zu können stellen für jedes Unternehmen einen großen Vorteil dar. Beim Deutschkurs liegt der Fokus auf dem Fachvokabular der jeweiligen Bereiche z.B. Housekeeping, Service, Rezeption oder ähnliches. Vor allem Mitarbeiter mit Migrationshintergund oder ausländisches Personal wird hier bis B3 begleitet.
72 UE mit Trainer + 42h vertiefende Übungen
Sowohl in der Linguistik als auch in der Lernpsychologie wurde der Begriff Kompetenz zusammen mit Begriffen wie z.B. ``Fähigkeit``, ``Fertigkeit``, ``Wissen, ``Können`` eingehend diskutiert, ohne jedoch eine endgültige Klärung erreicht zu haben. Mit sprachlicher Kompetenz ist also gleichsam auch die umgangssprachliche Kompetenz gemeint. Die Vorteile eines Englisch-Trainings mit Native Speakern sind die eingehende Beratung, kostenlose Einstufungstests und die individuelle Festlegung der Lernziele, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter/-innen zugeschnitten sind. Natürlich können diese Kursmaßnahmen immer Vor-Ort durchgeführt werden.
160 UE mit qualifizierten (Muttersprache!) Trainer zzgl. Homework.
Sie wollen in einem deutschsprachigen Land der EU (D-A-CH) für ein Visum notwendige A1 Zertifikat erwerben?
Mit rund 18 Prozent der Muttersprachler und etwa 14 Prozent der Fremdsprachler ist die deutsche Sprache vor dem Englischen in der Europäischen Union die verbreitetste Muttersprache und zusammen mit Französisch die zweit verbreitetste Fremdsprache.
Unter Anwendung effektiver wissenschaftlicher Methoden (u.a. Birkenbihl Methode) und mit Spaß am Erlernen bereiten wir Sie perfekt auf die nötige Prüfung vor.
1 Tage á jeweils 6-8h pro angebotenem Training
Natürlich inklusive Zertifikat. Durchgeführt von einem Bosch zertifizierten KFZ Meister, LAP-Prüfer und Meisterprüfungskommisionsmitglied
ESItronic Web und ESItronic 2.0 in Verbindung mit KTS 4xx/5xx/6xx/8xx/9xx und Anwendung der FSA 500, FSA 740 und 760
Klima-Sachkunde-Training
Effiziente Diagnose am Klima-Kältemittelkreislauf
Automatikgetriebe – Funktion, Diagnose und Spülen
Abgasturbolader und Ladeluftsysteme – Diagnose und Instandsetzung
Digitaler Servicenachweis verschiedenster Hersteller
Onlinediagnose und Re-Programmierung
In den ersten beiden Kurstagen erhalten Sie 10 verschiedene Schlüssel (Verantwortung/Macht, Führung, Wirklichkeiten & Veränderung, Kommunikation & Kooperation, Lernen & Wollen, Umsetzen bzw. Anpassen, Wachstum, Nutze und, last but not least, Konfliktlösung & Zusammenarbeit) und festigen diese Erkenntnisse in der dazwischen liegenden Übungsphase.
Am dritten Kurstag lernen Sie mittels einfacher Tests, sich selbst und andere besser zu erkennen.
Anfallende Kosten für An- & Abreise, Verpflegung etc. müssen zur Erreichung der Förderwürdigkeit vom Unternehmen selbst getragen werden.
Verschiedensten Methoden des erlebnis- und erfahrungsorientierten Lernens ermöglichen neuartige Einblicke und Zugänge im Umgang mit Anderen. Das bedeutet: Teamgeist erfahren, Spaß und Entwicklung erleben aber auch praktisches Üben unter den Teilnehmern. Gemeinsam Aufgaben lösen, Herausforderungen meistern und Erkenntnisse über sich und andere gewinnen. Persönliche Entwicklungsprozesse anschieben und interpersonelle Aspekte/ Problemstellungen transparent und damit lösungsorientiert bearbeitbar machen.
Reflexionsfragen:
Selbstverständlich stellen wir Ihre persönlichen Anliegen und Schwerpunkte in den Mittelpunkt und bearbeiten diese lösungsorientiert über aktive Methoden.
Die Durchführung der Maßnahmen zertifizierter Lehrlingsausbilder | zertifizierter Resilienztrainer | Sprachkurs Deutsch | Sprachkurs Englisch erfolgt derzeit ONLINE und in Kleingruppen bis max. 6 Teilnehmer*innen – ONLINE KURSMAßNAHMEN mit 10% Online RABATT – Förderung möglich – Zertifikat voll anerkannt!
Unser USP liegt bei allen Formaten auf dem Schwerpunkt interaktiver und möglichst stark verständlicher, erfahrungs- und erlebnisorientierter Vermittlung von aktuellen, dem Teilnehmerbedarf entsprechenden Themen. Unsere Angebote werden auf Deutsch oder Englisch durchgeführt. Materialien, die online oder auch analog genutzt werden können, Arbeitsblätter oder Handouts, werden von CCC.education gestellt.
Persönliche Ausstattungselemente zur Teilnahme an digitalen Ausbildungen setzen wir im Umfang des in der Einladung angegebenen Mindestmaßes (Smartphone, Tablet, Laptop oder mehr) durch die Teilnehmenden selbst voraus.
